Şimdi Avukatlarımızdan Randevu Al
Çalışma Vizeleri
- Hizmetlerimiz
- Göçmenlik Hukuku
- Çalışma Vizeleri
E-3 Vizesi
E-3 vizesi, Amerika Birleşik Devletleri’nde geçici olarak çalışma hakkı tanıyan ve yalnızca Avustralya vatandaşlarına özel olarak sunulan bir göçmen olmayan vize türüdür. ABD Çalışma Bakanlığı tarafından belirlenen koşullar altında bu vizeyi alan bireyler, belirli mesleklerde çalışmak için ABD’ye gidebilir. E-3 vizesi, H-1B vizesine benzer bir yapıya sahip olup, profesyonel bir alanda iş bulmuş nitelikli Avustralyalı çalışanlar için ideal bir seçenek sunar.
E-3 vizesine başvurabilmek için başvuru sahibinin uzmanlık gerektiren bir pozisyonda ABD’de bir iş teklifine sahip olması ve bu işin ABD Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanmış bir iş pozisyonu olması gerekmektedir. Vize, genellikle iki yıllık bir süre için verilir, ancak aynı iş pozisyonunda kalmaya devam edildiği sürece yenilenebilir. Aile üyeleri de E-3D statüsünde eşlik edebilir ve eşler, ABD’de çalışma izni alabilirler.
E-3 vizesi, her yıl 10.500 başvuru kotası ile sınırlıdır, ancak kotanın dolmaması durumunda yeniden başvuru yapılabilir. Başvuru süreci genellikle H-1B vizesine göre daha hızlı ve kolay olup, Avustralya vatandaşlarının ABD’de profesyonel iş fırsatlarını değerlendirmesine olanak tanır. E-3 vizesi, Avustralyalı profesyonellerin ABD iş piyasasında yer almasını sağlayan önemli bir kapı görevi görmektedir.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi E-3 başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
E-3 Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Avustralya Vatandaşlığı: E-3 vizesine yalnızca Avustralya vatandaşları başvurabilir.
- ABD'de İş Teklifi: Başvuru sahibinin ABD'de uzmanlık gerektiren bir pozisyonda iş teklifine sahip olması gerekmektedir.
- Uzmanlık Gerektiren Meslek: Başvurulan pozisyon, en az bir lisans diploması veya onun denkliğini gerektiren bir meslekte olmalıdır.
- İşverenin Çalışma Sertifikası (LCA): ABD’deki işveren, Çalışma Bakanlığı’ndan bir Çalışma Sertifikası (Labor Condition Application - LCA) almalıdır.
- Uygun Eğitim veya Deneyim: Başvuru sahibi, başvurulan pozisyon için gerekli akademik veya mesleki yeterliliklere sahip olmalıdır (genellikle lisans diploması veya mesleki deneyim).
- Yalnızca Çalışma Amacı: Başvuru sahibinin amacı ABD'de geçici olarak çalışmak olmalı ve E-3 vizesi süresi sonunda ABD'den ayrılmaya istekli olmalıdır.
E-3 Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Vize Süresi ve Yenileme: E-3 vizesi başlangıçta 2 yıllık süreyle verilir ancak sınırsız sayıda yenilenebilir. Her yenileme, aynı iş pozisyonu için devam ediyorsa yapılabilir.
- Aile Üyeleri: E-3 vize sahibinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları, E-3D vizesi ile ABD'ye gelebilir. Eşler, çalışma izni başvurusunda bulunabilirler.
- Başvuru Kotası: Her yıl 10.500 E-3 vizesi verilebilmektedir. Bu kota genellikle dolmaz, bu yüzden başvuru şansı yüksektir.
- İş Değişikliği: E-3 vize sahibi, iş değiştirebilir ancak yeni işvereni için tekrar bir Çalışma Sertifikası (LCA) alması gerekmektedir.
- Başvuru Yeri: E-3 vizesi ABD'deki bir ABD Konsolosluğu veya Büyükelçiliğinden alınmalıdır. ABD içinden statü değişikliği başvurusu yapılamaz.
- Green Card Hakkı: E-3 vizesi göçmen olmayan bir vize türüdür; dolayısıyla, doğrudan Green Card başvuru imkanı sağlamaz. Ancak, gerekli kriterler karşılanırsa diğer Green Card kategorilerine başvurmak mümkündür.
E-3 Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
E-3 vizesi başlangıçta 2 yıllık bir süre için verilir. Ancak, başvuru sahibi aynı pozisyonda çalışmaya devam ettiği sürece bu vize süresiz olarak yenilenebilir. Yenileme işlemleri sırasında yeni bir Çalışma Sertifikası sunulması gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi sahibinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları, E-3D vizesi ile ABD’ye gelme hakkına sahiptir. E-3 vizesi sahibinin eşi ABD’de çalışmak için başvuru yapabilirken, çocukların çalışma izni alma hakkı bulunmamaktadır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, her yıl 10.500 E-3 vizesi verilebilmektedir. Ancak bu kota genellikle dolmaz, bu yüzden E-3 başvuruları için genellikle yüksek bir onay şansı bulunmaktadır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.ve zirveye çıktığını gösteren bir uzmanlık seviyesini ifade eder. Bu bilgi CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi sahibi, yeni bir iş teklifi alması durumunda iş değiştirebilir. Ancak, yeni işverenin de Çalışma Sertifikası (LCA) alması ve USCIS tarafından iş değişikliğinin onaylanması gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi göçmen olmayan bir vize türüdür ve doğrudan Green Card başvurusu için bir yol sunmaz. Ancak, E-3 vizesi sahipleri, gerekli şartları karşıladıkları durumda diğer Green Card kategorilerine başvurabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi için başvuru yalnızca ABD dışındaki ABD konsolosluklarında yapılabilir. Başvuru sahipleri ABD içindeyken statü değişikliği ile E-3 vizesine geçiş yapamazlar. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi başvurusu genellikle H-1B vizesine kıyasla daha kısa sürede sonuçlanır. Başvuru süresi konsolosluğun yoğunluğuna bağlı olarak değişse de genellikle birkaç hafta içerisinde tamamlanır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, E-3 vizesi başvurusu reddedilen başvuru sahipleri, gerekli düzenlemeleri yaparak ve eksiklikleri gidererek tekrar başvurabilirler. Reddi gerekçesi üzerinde yapılan iyileştirmelerle, E-3 vizesine yeniden başvuru imkanı vardır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, E-3 vizesi yalnızca belirli bir işveren için geçerli olduğundan, vize sahipleri serbest meslek veya bağımsız çalışma faaliyetlerinde bulunamaz. E-3 vizesi sahipleri, yalnızca iş teklifinde belirtilen işveren ve pozisyon için çalışabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi başvurusu için başvuru sahibi, geçerli bir pasaport, ABD işvereninden alınmış iş teklifi, iş pozisyonuna uygun bir Çalışma Sertifikası (LCA), eğitim belgeleri (lisans diploması veya denkliği) ve mesleki deneyim belgeleri gibi dokümanları sunmalıdır. Ayrıca, geçmişteki iş deneyimini kanıtlayan referans mektupları da gereklidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, E-3 vizesi sahipleri ABD’de çalışırken aynı zamanda belirli eğitim veya sertifika programlarına katılabilirler. Ancak bu programlar, başvuru sahibinin işini etkilemeyecek ve tam zamanlı bir öğrencilik gerektirmeyecek şekilde olmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
E-3 vizesi sahibi, vizesinin geçerlilik süresi olan 2 yıl boyunca ABD’de kalabilir. Ancak vize süresi sona erdiğinde, ABD’den ayrılması ya da vizesini yenilemesi gerekir. E-3 vizesi süresi dolduktan sonra, göçmen olmayan vize statüsünde olduğu için başvuru sahibi vizesini sınırsız sayıda yenileyebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri (USCIS) tarafından zorunlu bir sağlık sigortası talep edilmez. Ancak, ABD’de sağlık maliyetleri yüksek olduğu için başvuru sahiplerinin ve aile üyelerinin kapsamlı bir sağlık sigortasına sahip olmaları tavsiye edilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, E-3 vizesi sahipleri ABD’de mülk satın alabilir. Ancak mülk satın alımı E-3 vizesine dayalı olarak bir göçmenlik hakkı sağlamaz ve Green Card sürecine doğrudan bir etkisi bulunmaz. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, E-3 vizesinin yenilenmesi sırasında ABD dışına çıkma zorunluluğu bulunmamaktadır. Başvuru sahibi, ABD’de kaldığı sürece yenileme başvurusu yapabilir. Ancak, vize süresi bittikten sonra ABD dışına çıkılacaksa, yenilenmiş bir E-3 vizesine sahip olmak gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, E-3 vizesi yalnızca çalışma amacıyla verilen bir vizedir. Tam zamanlı eğitim almak isteyen başvuru sahipleri F-1 öğrenci vizesine başvurmalıdır. Ancak E-3 vizesiyle yarı zamanlı olarak eğitim programlarına katılmak mümkündür. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B Vizesi
H-1B vizesi, ABD’de belirli uzmanlık gerektiren işlerde çalışmak isteyen yabancı uyruklu bireylere verilen geçici bir çalışma vizesidir. Bu vize türü, özellikle bilim, mühendislik, bilgi teknolojileri gibi alanlarda çalışanlar için idealdir ve ABD’de geçici süreyle çalışmak isteyen profesyonellerin en çok tercih ettiği vize türlerinden biridir. H-1B vizesi, ABD’deki işverenler tarafından, başvuru sahibinin uzmanlık alanında en az lisans seviyesinde bir eğitime sahip olduğunu gösterecek belgelerle başvurulabilen bir vizedir.
H-1B vizesine başvurabilmek için öncelikle ABD’deki bir işverenin sponsorluğunu almak gereklidir. İşveren, başvuru sahibi adına H-1B başvurusunda bulunur ve bu süreçte, çalışanın eğitim geçmişini ve iş deneyimlerini kanıtlayacak belgeler sunar. USCIS tarafından onaylandığında, vize sahibine ABD’de belirli bir süreyle çalışma hakkı tanınır. Başlangıçta 3 yıl geçerlidir, ancak 6 yıla kadar uzatılabilir. Bu süre sonunda, bazı durumlarda başvuru sahibi kalıcı oturum iznine geçiş yapabilir.
H-1B vizesi için başvuru süreci, her yıl belirli bir kota ile sınırlandırılmıştır ve bu kota genellikle hızla dolar. Yılda 65.000 standart H-1B vizesi ve ABD’de yüksek lisans veya daha üstü bir derecesi olanlar için ek olarak 20.000 vize ayrılmıştır. Bu nedenle başvuru yapmak isteyenlerin yıllık başvuru tarihlerine dikkat etmeleri önemlidir. H-1B vizesi, ABD’de kariyerini ilerletmek isteyen yabancı profesyoneller için değerli bir fırsat sunmaktadır.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi H-1B başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
H-1B Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Uzmanlık Gerektiren Bir İş Teklifi: H-1B vizesi, belirli bir uzmanlık alanında çalışacak olan kişiler için verilir. İş pozisyonu, genellikle en az lisans derecesi ya da eşdeğer bir eğitimi gerektirmelidir.
- ABD’deki İşveren Sponsoru: Başvuru sahibinin, ABD'de faaliyet gösteren bir işveren tarafından iş teklifi alması ve bu işverenin H-1B başvurusunda sponsor olması gereklidir. İşveren, çalışanın H-1B statüsünde çalışması için gerekli işlemleri başlatır.
- Lisans veya Daha Yüksek Eğitim Seviyesi: Başvuru sahibinin, başvurulan işin gerekliliklerini karşılayacak en az lisans derecesinde bir eğitim seviyesine sahip olması gerekir. Bu eğitimin ABD’de veya başka bir ülkede alınmış olması mümkündür.
- Uzmanlık Alanında İş Deneyimi veya Eğitim: Başvuru sahibi, başvurulan pozisyonda yetkin olduğunu kanıtlayacak eğitim veya iş deneyimine sahip olmalıdır. ABD dışından alınan diplomalar, ABD eğitim sistemi ile eşdeğer olarak değerlendirilebilir.
- USCIS Onaylı Çalışma Belgesi (LCA): İşverenin, ABD Çalışma Bakanlığı’na (DOL) Çalışma Koşulları Belgesi (Labor Condition Application - LCA) sunarak, çalışanın ücretinin piyasa standartlarına uygun olduğunu ve ABD’deki işçilerin haklarını koruduğunu beyan etmesi gerekmektedir.
- Yıllık Kota Limiti: H-1B vizeleri, her yıl belirli bir kota ile sınırlandırılmıştır. Standart H-1B için yıllık 65.000, yüksek lisans veya daha üstü ABD diplomasına sahip olanlar için ek olarak 20.000 vize verilmektedir. Bu nedenle, başvuruların yıllık kotalar dolmadan yapılması önemlidir.
H-1B Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Başvuru Zamanlaması: H-1B başvuruları genellikle her yıl 1 Nisan’da başlar ve vize kotaları hızla dolabilir. Başvuru yapılacak yıl için mümkün olan en erken tarihte başvurmak, onay alma şansını artırır.
- H-1B Çekiliş Sistemi: Kota sınırlamaları nedeniyle, her yıl başvurulan H-1B vizeleri için bir çekiliş sistemi uygulanır. Yüksek lisans ve üzeri derecesi olan başvuru sahipleri için öncelikle ayrı bir çekiliş yapılır, ardından bu grup genel çekilişe dahil edilir.
- Premium İşlem (Premium Processing): Hızlı bir başvuru değerlendirmesi isteyenler, ek ücret ödeyerek USCIS’in 15 gün içerisinde karar vermesini sağlayan Premium İşlem hizmetinden yararlanabilirler. Ancak bu hizmet her zaman açık olmayabilir.
- Bağlı Vize Türleri (H-4 Vizesi): H-1B vizesi sahibi bireylerin eşleri ve 21 yaş altındaki çocukları H-4 vizesine başvurarak ABD’de ikamet edebilirler. Belirli durumlarda, H-4 vizesine sahip eşlerin de çalışma izni alma hakkı olabilir.
- Vize Süresi ve Uzatma Olanakları: H-1B vizesi başlangıçta 3 yıllık bir süreyle verilir, ancak toplamda 6 yıla kadar uzatılabilir. Yeşil Kart süreci başlatılmışsa, bazı durumlarda bu süre daha da uzatılabilir.
- Vize Statüsünün Korunması: H-1B vizesine sahip kişiler, iş değiştirmek istediklerinde yeni işverenin de sponsor olması gereklidir. Statü değişiklikleri USCIS tarafından onaylanmalıdır ve başvuru sahipleri iş değiştirme sırasında vize koşullarını korumalıdır.
- Yeşil Kart Başvurusu ile Uyumlu Statü: H-1B vizesi, ABD’de daimi oturum izni (Green Card) başvurusuyla uyumlu bir statüdür. H-1B sahipleri, Yeşil Kart sürecini başlatarak ABD’de sürekli ikamet etme şansını elde edebilirler.
H-1B Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
H-1B başvurusu, ABD’de bir işverene sponsor olarak başvurulması gereken bir vizedir. İşveren, ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri’ne (USCIS) başvurarak işçi adına H-1B başvurusu yapar. Başvuruda işçinin eğitim düzeyi, uzmanlık alanı ve iş teklifine dair belgeler sunulmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru için adayların, başvuru yapılan pozisyonla ilgili bir alanda en az lisans seviyesinde eğitime sahip olması veya iş deneyimiyle bu yeterliliği kanıtlaması gereklidir. Ayrıca, ABD’de faaliyet gösteren bir işverenin iş teklifine sahip olmaları ve işverenin USCIS’e Çalışma Koşulları Belgesi (LCA) sunması gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B vizesi başlangıçta 3 yıl süreyle verilir, ancak gerekli durumlarda 6 yıla kadar uzatılabilir. Eğer vize sahibi bu sürenin sonunda ABD’de kalıcı oturum iznine (Green Card) başvurmuşsa, bazı durumlarda vize süresi daha uzun hale getirilebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Her yıl H-1B vizesi için 65.000 kişilik bir kota belirlenmiştir. Ek olarak, ABD’de yüksek lisans veya daha üstü bir eğitimi olan başvuru sahipleri için 20.000 ek vize ayrılmıştır. Bu kotalar genellikle hızla dolmaktadır, bu yüzden başvuru yapmak isteyenlerin yılın ilk başvuru dönemine dikkat etmeleri önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B başvuru süreci her yıl 1 Nisan’da başlar ve bu tarihten itibaren en kısa sürede başvurmak oldukça önemlidir. Çoğu zaman başvuru açıldıktan birkaç gün sonra kota dolmaktadır ve bu nedenle işverenlerin başvuru sürecini mümkün olduğunca erken başlatması önerilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvurular kota sınırını aştığında, başvurular arasında rastgele bir çekiliş yapılır. İlk olarak, yüksek lisans veya daha üstü derecesi olan başvuru sahipleri arasında 20.000 kişilik bir çekiliş yapılır; daha sonra bu grup genel çekilişe de dahil edilir. Bu sistem, tüm başvuru sahiplerine eşit bir şans tanımayı amaçlamaktadır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-1B vizesine sahip bireylerin eşleri ve 21 yaş altındaki çocukları H-4 vizesine başvurarak ABD’de ikamet edebilirler. Ancak H-4 vizesine sahip eşlerin çalışma iznine sahip olması için belirli durumların karşılanması gerekmektedir, örneğin H-1B sahibinin Green Card başvurusunda bulunmuş olması. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B vizesi sahipleri, ABD’deki başka bir işverende çalışmak istediklerinde yeni işverenin USCIS’e yeni bir başvuru yapması gerekmektedir. Ancak iş değiştirme sürecinde mevcut H-1B statüsü korunarak, vize sahibinin yeni işte çalışmaya başlaması sağlanabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-1B vizesi ABD’de kalıcı oturum izni (Green Card) başvurusuyla uyumlu bir vizedir. H-1B sahipleri, ABD’de kalıcı olarak ikamet etmek istediklerinde işverenleri sponsor olarak Green Card başvurusunu başlatabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
LCA (Labor Condition Application), işverenin, ABD’de aynı pozisyondaki diğer çalışanların ortalama ücretine yakın bir maaş ödeyeceğini ve bu çalışanın ABD’li işçilerin haklarını etkilemeyeceğini garanti etmesi için gereklidir. LCA’nın USCIS ve Çalışma Bakanlığı tarafından onaylanması, başvurunun işgücü üzerinde olumsuz bir etkisinin olmadığını doğrular. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru süreci ABD içi veya dışı fark etmeksizin aynı koşullara tabidir; ancak, ABD dışında olan bir başvuru sahibi vizesi onaylandığında ABD’ye gelmeden önce konsolosluktan vize randevusu almalıdır. ABD içinde olanlar ise statü değişikliği talebinde bulunabilir ve konsolosluk randevusuna gerek kalmadan çalışmaya başlayabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B vize reddi durumunda, başvuru sahiplerinin direkt bir itiraz hakkı bulunmamaktadır, ancak işveren başvurunun yeniden değerlendirilmesi için bir talep sunabilir veya başvuruyu yeni koşullarla tekrar yapabilir. Bunun dışında idari inceleme (Administrative Appeal) başvurusunda bulunmak da mümkündür, ancak bu süreç karmaşıktır ve belirli durumlarda tercih edilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Yeni bir işverenle çalışmaya başlamak isteyen H-1B sahipleri, “transfer” olarak bilinen bir başvuru süreci ile mevcut H-1B statülerini koruyarak iş değiştirebilirler. Ancak yeni işverenin, yeni LCA başvurusu yapması ve USCIS’den onay alması zorunludur. Çalışmaya başlama süresi ise onayın beklenmesine gerek kalmadan başlayabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Ulusal veya uluslararası çapta daha küçük ödüllerin kanıtlanması, büyük ödüllere kıyasla daha düşük bir standarda tabi olsa da, başvuru sahibinin bu ödüllerin ulusal veya uluslararası çapta tanınan ödüller olduğunu gösteren güçlü deliller sunması gerekmektedir. Küçük ödüllerle ilgili olarak, aday gösterilen kişi sayısı, ödülün tanımı ve ödülün takım çalışması mı bireysel başarı mı olduğu gibi bilgilerin sunulması gerekmektedir. USCIS bu kanıtlarla ilgili olarak şu kararları vermiştir:
- Akademik burslar veya hibeler yeterli değildir;
- Ödül için kaç kişinin aday gösterildiği ve uygunluk kriterleriyle ilgili kanıtlar sunulmalıdır;
- Takım ödülü, bireysel bir ödülden daha az değerli olarak kabul edilir;
- Yerel ödüller yeterli sayılmamaktadır.
Büyük uluslararası ödüller ile ulusal veya uluslararası çapta daha küçük ödüller arasındaki farkları inceleyin. Bu bilgi CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B sahipleri işlerini kaybettiklerinde 60 günlük bir “grace period” süresi bulunur. Bu sürede yeni bir işveren bulup H-1B transfer başvurusunda bulunmaları veya başka bir vize statüsüne geçmeleri gerekmektedir. Aksi halde, ABD’yi terk etmeleri gerekebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Ulusal veya uluslararası çapta daha küçük ödüllerin kanıtlanması, büyük ödüllere kıyasla daha düşük bir standarda tabi olsa da, başvuru sahibinin bu ödüllerin ulusal veya uluslararası çapta tanınan ödüller olduğunu gösteren güçlü deliller sunması gerekmektedir. Küçük ödüllerle ilgili olarak, aday gösterilen kişi sayısı, ödülün tanımı ve ödülün takım çalışması mı bireysel başarı mı olduğu gibi bilgilerin sunulması gerekmektedir. USCIS bu kanıtlarla ilgili olarak şu kararları vermiştir:
- Akademik burslar veya hibeler yeterli değildir;
- Ödül için kaç kişinin aday gösterildiği ve uygunluk kriterleriyle ilgili kanıtlar sunulmalıdır;
- Takım ödülü, bireysel bir ödülden daha az değerli olarak kabul edilir;
- Yerel ödüller yeterli sayılmamaktadır.
Büyük uluslararası ödüller ile ulusal veya uluslararası çapta daha küçük ödüller arasındaki farkları inceleyin. Bu bilgi CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, H-1B vizesi sadece sponsor olan işveren için çalışmaya izin verir. İkinci bir iş yapmak veya freelance çalışmak vize koşullarına aykırıdır. Ancak, eğer ikinci bir iş için farklı bir H-1B başvurusu yapılır ve onaylanırsa, belirli koşullarla bu işte çalışma izni sağlanabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvurunun onaylanmasından sonra çalışma, USCIS’in belirlediği vizenin geçerlilik başlangıç tarihinde başlayabilir. Çoğu H-1B vizesi, ABD’deki mali yıl başlangıcına göre 1 Ekim’de başlatılır. Onay daha önce alınmış olsa bile bu tarihten önce çalışmaya başlamak mümkün değildir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
RFE, USCIS’in başvuru sırasında ek belge veya bilgi talep etmesi anlamına gelir. RFE gönderildiğinde başvurunun değerlendirilmesi durdurulur ve istenen belgeler sunulduktan sonra yeniden incelenir. Bu durum başvuru sürecini uzatabilir, ancak doğru bilgi ve belgelerle yanıtlandığında onay alma şansını artırır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B sahiplerinin ABD dışına seyahat etmeleri mümkündür, ancak uzun süreli ayrılıklar vize statüsünü etkileyebilir. Genellikle işverenle koordinasyon halinde yıllık izin süresi kadar dışarıda kalınabilir. Ancak, uzun süreli ayrılık vize süresinin dolmasına veya statünün geçerliliğini yitirmesine yol açabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B vizesi, Green Card başvurusu ile uyumludur (Dual Intent). H-1B sahibinin Green Card başvurusuna başlaması durumunda, mevcut statüsünü koruyarak çalışma süresine devam edebilir. Green Card başvuru süreci uzadığında, başvuru sahibi 6 yıllık maksimum sürenin ötesinde vize uzatma hakkı kazanabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 Vizesi
H-1B1 vizesi, Amerika Birleşik Devletleri’nde geçici olarak çalışma imkanı arayan Şili ve Singapur vatandaşı profesyonellere yönelik bir çalışma vizesidir. Bu vize, özellikle belirli uzmanlık alanlarında çalışan profesyoneller için uygundur ve ABD’de geçici bir süreliğine çalışmak isteyen bireyler için ideal bir fırsat sunar. H-1B1 vizesine başvurmak isteyenlerin ABD’de çalışacakları alanda yüksek öğrenim görmüş olmaları veya işlerinde belirli bir uzmanlık seviyesine sahip olmaları beklenir.
H-1B1 vizesi, başvuru sahiplerinin iş teklifine sahip olmalarını ve ABD Çalışma Bakanlığı’nın gerektirdiği özel izinleri sağlamalarını gerektirir. ABD’de işveren, H-1B1 başvurusunda bulunacak kişi için bir iş teklifini belgelemek zorundadır. Ayrıca, H-1B1 vizesi sınırlı süre için verilir, bu nedenle başvuru sahiplerinin belirli bir süre zarfında ABD’de çalışacak olmaları beklenir. İşverenler bu vize ile ABD iş gücüne uluslararası yetenekleri ekleyerek belirli bir süre için çalıştırma imkanı bulabilir.
ABD Göçmenlik ve Vatandaşlık Hizmetleri (USCIS), H-1B1 başvurularında başvuru sahiplerinin profesyonel yetkinliklerini ve uygun çalışma koşullarını sağlamalarını gerektirir. H-1B1 vizesi, Şili ve Singapur vatandaşlarına ayrılmış olduğu için belirli bir kotayla sınırlıdır. Bu vize başvurusunda bulunmak isteyenlerin iş tekliflerini belgelerle kanıtlamaları, nitelikli bir pozisyona sahip olmaları ve ABD Çalışma Bakanlığı’ndan onaylı bir başvuruyu tamamlamaları zorunludur.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi H-1B1 başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
H-1B1 Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Şili veya Singapur Vatandaşı Olmak: H-1B1 vizesi sadece Şili ve Singapur vatandaşlarına özeldir. Diğer ülkelerden başvuru kabul edilmez.
- Geçerli Bir İş Teklifi: Başvuru sahibinin ABD'de H-1B1 vizesine uygun bir işten geçerli bir iş teklifi almış olması gereklidir.
- Uzmanlık Gerektiren Bir Pozisyon: İş pozisyonu, uzmanlık gerektiren bir alanda olmalıdır. Bu pozisyonlar genellikle mühendislik, bilgi teknolojileri, eğitim veya diğer yüksek beceri gerektiren alanları kapsar.
- Mesleki Eğitim ve Deneyim Şartı: Başvuru sahibinin iş pozisyonuna uygun bir lisans diploması veya eşdeğer mesleki deneyime sahip olması gerekir.
- Çalışma Bakanlığı Onayı: ABD Çalışma Bakanlığı’ndan (Department of Labor) alınan bir Çalışma Koşulları Beyanı (Labor Condition Application - LCA) gereklidir. Bu beyan, başvuru sahibinin maaşının adil olduğunu ve ABD iş gücünü olumsuz etkilemediğini gösterir.
- Sınırlı Süreli Çalışma İzni: H-1B1 vizesi genellikle bir yıllık süre için verilir, ancak bu süre sonunda işverenin talebiyle uzatılabilir. Başvuru sahibi, geçici bir süre için ABD’de çalışacağını taahhüt etmelidir.
- ABD Dışındaki Başvuru: H-1B1 vizesine ABD dışından başvurulmalıdır, çünkü bu vize statü değişikliği yoluyla alınamaz.
H-1B1 Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Yıllık Kota Sınırlaması: H-1B1 vizesi yıllık olarak sınırlandırılmıştır. Singapur vatandaşları için 5,400, Şili vatandaşları içinse 1,400 kişilik kota bulunmaktadır. Bu kota, her mali yılın başlangıcı olan 1 Ekim’de yenilenir.
- Başvuru Zamanlaması: H-1B1 başvuruları, iş teklifinin kabul edilmesinin ardından yapılabilir. Ancak, ABD’nin vize süreçleri ve kota sınırlamaları nedeniyle başvuruların erken yapılması tavsiye edilir.
- Statü Değişikliği Yapılamaması: H-1B1 vizesi için ABD dışında başvuru yapılması gerekir. Hali hazırda ABD’de olan bireyler, H-1B1 statüsüne geçiş yapamaz; yalnızca yurt dışından yeni başvuru yoluyla alınabilir.
- Kısa Süreli Çalışma İzni: H-1B1 vizesi, diğer çalışma vizelerinden farklı olarak yalnızca bir yıllık bir çalışma izni sunar. Bu süre, işverenin talebine bağlı olarak her yıl yenilenebilir.
- Bağımlı Aile Üyeleri: H-1B1 vize sahiplerinin eşleri ve 21 yaşından küçük bekar çocukları H-4 vizesine başvurabilir. Ancak, H-4 vizesine sahip olan aile üyeleri çalışma izni alamaz.
- Green Card Başvurusu Yapabilme: H-1B1 vizesi “dual intent” (çifte niyet) özelliğine sahip olmadığından, doğrudan Green Card başvurusunu desteklemez. Ancak, vize sahibinin ABD’de kalıcı oturum almak istemesi durumunda farklı yollarla başvuruda bulunması gerekebilir.
- İşveren Değişikliği: H-1B1 vize sahipleri, çalışma süresi içinde işveren değiştirmek istediklerinde, yeni işverenin de tüm H-1B1 şartlarını sağlaması ve onaylı bir Çalışma Koşulları Beyanı (LCA) alması gerekir.
H-1B1 Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
Evet, H-1B1 vizesi sahipleri ABD’de tam zamanlı veya yarı zamanlı eğitim alabilir. Ancak, eğitim faaliyetleri, ana iş pozisyonlarını etkilememelidir ve vize, yalnızca çalışma amacıyla verildiğinden eğitim masrafları genellikle işveren tarafından karşılanmaz. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, H-1B1 vizesi yalnızca belirli bir işveren adına çalışmaya izin verir. Bu nedenle, vize sahibi kendi işini kurarak bağımsız bir iş yapamaz veya serbest çalışan olarak faaliyet gösteremez. Ancak, işveren değişikliği yapılarak yeni bir pozisyona geçmek mümkündür. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
ABD’de çalıştığınız iş konumunun, işveren tarafından belirtilen konuma uygun olması gerekir. Uzaktan çalışma veya başka bir eyalette çalışma, Çalışma Koşulları Beyanı’nda belirtilen iş koşullarını ihlal edebilir. Bu durumda, işverenin durumu Çalışma Bakanlığı’na bildirmesi gereklidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-1B1 vizesiyle ABD dışında kısa süreli seyahat edebilirsiniz. Ancak, dönüşte ABD’ye giriş yapmak için geçerli bir H-1B1 vizeniz olmalıdır. Ayrıca, yurt dışına çıkış yaptığınızda dönüşte güncel bir Çalışma Koşulları Beyanı ibraz etmeniz istenebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-1B1 vizesi reddedilen bir başvuru sahibi gerekli şartları sağladığını düşündüğü takdirde tekrar başvuru yapabilir. Ancak, red gerekçesini düzeltecek yeni belgeler ve işverenin destekleyici evrakları ile başvuruyu yeniden değerlendirmek önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi teorik olarak her yıl yenilenebilir. Ancak, bu vize “dual intent” yani çifte niyet özelliği taşımadığı için başvuru sahibi ABD’de kalıcı ikamet talebinde bulunamaz ve her yenilemede geçici olarak ABD’de bulunduğunu kanıtlaması gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-1B1 vizesi sahipleri belirli şartları sağladıkları takdirde H-1B, O-1 veya L-1 gibi diğer çalışma vizelerine veya Green Card başvurusuna geçiş yapabilirler. Ancak bu süreç, göçmenlik uzmanları ile dikkatli bir planlama gerektirir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
ABD Çalışma Bakanlığı, H-1B1 vizesi başvurusunda işverenin, çalışanına pozisyonun gerektirdiği “adil maaş” seviyesini sağlamasını şart koşar. Bu maaş seviyesi, pozisyonun bulunduğu lokasyon ve sektör normlarına göre belirlenir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi için belirli bir yaş sınırı yoktur. Ancak, başvuru sahibinin ABD’de çalışacağı alanda uygun eğitim veya deneyime sahip olması gerekir. Genç yaşta olanların başvurularında işverenin, adayın niteliklerini ayrıntılı bir şekilde açıklaması önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi mülakatında başvuru sahibinin ABD’deki iş pozisyonunu, çalışma koşullarını ve mesleki geçmişini detaylıca anlatması beklenir. İş teklifinin geçerliliği, maaş bilgisi ve adayın ABD’de geçici olarak çalışacağını ifade etmesi önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi başvuruları yalnızca ABD dışındaki ABD Konsoloslukları veya Büyükelçilikleri aracılığıyla yapılabilir. ABD’de ikamet eden bireyler bu vizeye statü değişikliği yaparak geçiş yapamazlar; başvuru sadece yurt dışından yapılır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi için işverenin ABD Çalışma Bakanlığı’ndan bir Çalışma Koşulları Beyanı (LCA) alması zorunludur. Bu belge, başvuru sahibinin maaşının ve çalışma koşullarının ABD standartlarına uygun olduğunu ve ABD iş gücüne zarar vermediğini gösterir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vizesi “dual intent” özelliğine sahip olmadığından doğrudan Green Card başvurusu desteklenmez. Ancak, H-1B1 sahipleri başka bir vize türüne veya işveren sponsorluğu yoluyla Green Card sürecine girebilirler. Bu durumda, ABD’deki kalış amacını ve sürekliliğini destekleyen farklı başvuru yollarını izlemeleri gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Vize süresi dolduğunda işveren, çalışanı için vize yenileme talebinde bulunabilir. H-1B1 vizesi yıllık olarak yenilenebilir ve herhangi bir kısıtlama olmaksızın uzatılabilir. Ancak, vize sahibi ABD’de kalıcı olarak ikamet etme niyetinde olmadığını kanıtlamalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-1B1 vize sahipleri işveren değişikliği yapmak istediklerinde yeni işverenin de bir Çalışma Koşulları Beyanı (LCA) alması gereklidir. Yeni işverenin H-1B1 gereksinimlerine uygun olması şarttır; aksi halde vize geçerliliğini yitirir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B Vizesi
ABD H-2B vizesi, tarım dışı sektörlerde geçici veya mevsimlik işlerde çalışmak isteyen yabancı uyruklu işçiler için özel olarak tasarlanmış bir göçmenlik vizesidir. Bu vize, otelcilik, inşaat, turizm, peyzaj gibi çeşitli sektörlerde iş gücü açığı olan işverenlere, belirli bir süre için yabancı çalışan istihdam etme imkanı tanır. H-2B vizesi ile ABD’ye gelen işçiler, belirli bir süre zarfında ihtiyaç duyulan işlerde çalışarak geçici olarak ABD’de ikamet edebilirler.
H-2B vizesi için başvuru süreci, işverenlerin ABD Çalışma Bakanlığı’ndan iş gücü sertifikası almasını gerektirir. Bu sertifika, ABD iş gücü piyasasında aynı pozisyonda çalışacak uygun bir Amerikan vatandaşı bulunamadığını kanıtlar ve yabancı işçi istihdamının yerel iş gücüne olumsuz bir etkisi olmadığını doğrular. İş gücü sertifikası alındıktan sonra, işverenler yabancı işçi için H-2B vizesine başvurabilir ve onay alındığında çalışanlar ABD’ye giriş yapabilir.
H-2B vizesi genellikle bir yıl süreyle verilir ve işin niteliğine göre işverenin başvurusu ile uzatılabilir. Ancak, toplam kalış süresi üç yılı geçemez. Vize süresi sona erdiğinde, vize sahiplerinin kendi ülkelerine geri dönmeleri gerekmektedir. İşverenin tekrar iş gücüne ihtiyaç duyması durumunda, çalışanların H-2B vizelerini yenileyerek tekrar ABD’ye çalışma amacıyla geri dönmeleri mümkün olabilir.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi H-2B başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
H-2B H-2B Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Geçici veya Mevsimlik İş İhtiyacı: İşverenin, ABD’deki pozisyonun geçici veya mevsimlik olduğunu kanıtlaması gerekir. Sürekli iş pozisyonları için H-2B vizesi uygun değildir.
- ABD Çalışma Bakanlığı İş Gücü Sertifikası: İşveren, ABD Çalışma Bakanlığı'ndan iş gücü sertifikası almalıdır. Bu sertifika, Amerikan vatandaşlarının bu iş pozisyonunu dolduramadığını ve yabancı işçi istihdamının yerel iş gücüne zarar vermeyeceğini kanıtlar.
- ABD’de İş İmkanı Olması: H-2B vizesine başvurulacak pozisyonun ABD’de mevcut bir iş imkanı olması gerekir. İşveren, işin türünü ve süresini detaylı bir şekilde belgelemelidir.
- Başvuran İşçinin Nitelikli Olması: H-2B vizesine başvuran işçinin, işverenin talep ettiği niteliklere ve iş deneyimine sahip olması gereklidir. İşveren, işçiyi seçme sürecinde bu kriterleri dikkate almalıdır.
- Geçici Çalışma İzni Süresinin Belirlenmesi: H-2B vizesi genellikle bir yıl için verilir, ancak işin niteliğine göre uzatılabilir. İşveren, başvuruda işin başlangıç ve bitiş tarihlerini açıkça belirtmelidir.
- Vize Süresi Sonunda Geri Dönme Taahhüdü: H-2B vizesi geçici bir çalışma izni sağladığı için, vize sahibi işçinin ABD'deki çalışma süresi sona erdiğinde ülkesine geri dönme taahhüdünde bulunması gerekir.
H-2B Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Başvuru Dönemi Sınırlamaları: H-2B vizeleri yıllık kota sınırlamasına tabidir. Yılda iki dönem halinde dağıtılan bu vizelerin sayısı sınırlı olduğundan, erken başvuru yapmak önemlidir.
- İşçinin ABD’de Kalış Süresi: H-2B vizesi başlangıçta bir yıla kadar geçerli olmakla birlikte, toplamda üç yılı geçmeyecek şekilde uzatma yapılabilir. Uzatma alabilmek için işverenin yeni bir başvuru yapması gerekir.
- Aile Üyelerinin Vize Durumu: H-2B vizesi sahibi işçilerin eşleri ve 21 yaş altı çocukları H-4 vizesine başvurarak ABD’de ikamet edebilir. Ancak H-4 vizesi, çalışma izni sağlamaz.
- Vize Yenileme ve Yeniden Başvuru: Vize süresi sona erdiğinde, işverenin tekrar iş gücüne ihtiyaç duyması halinde aynı işçi için yeni bir H-2B başvurusu yapılabilir. Ancak, işçinin önce kendi ülkesine geri dönmesi gerekmektedir.
- İş Değiştirme Kısıtlaması: H-2B vizesi, belirli bir işverene bağlıdır. Vize sahibi işçi başka bir işverende çalışmak istediğinde, yeni işverenin de H-2B vizesi için başvuruda bulunması gerekir.
- Dönüş Zorunluluğu: H-2B vizesi geçici bir vize olduğundan, işçinin vize süresi sonunda ABD’den ayrılması gereklidir. ABD’de kalmaya devam etmesi, vize ihlali olarak değerlendirilir.
- Vize Başvurusu Reddi Durumları: Eksik veya yanlış bilgi içeren başvurular H-2B vizesi reddiyle sonuçlanabilir. Bu nedenle başvurunun eksiksiz ve doğru bilgilerle yapılması son derece önemlidir.
H-2B Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
Hayır, H-2B vizesi yalnızca belirli bir işverene bağlıdır ve ikinci bir işte çalışmak için vize sahibi yeni bir başvuru yapmak zorundadır. İkinci bir işte çalışmak için yeni bir işverenin H-2B vizesi için başvuru yapması gerekecektir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B vizesi kapsamında sağlık sigortası zorunlu olmamakla birlikte, birçok işveren çalışanlarına sağlık sigortası sunmaktadır. İş kazası ve hastalık durumlarında masrafların nasıl karşılanacağına dair detaylar, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-2B vizesi sahiplerinin ikamet adreslerini değiştirmeleri halinde USCIS’e 10 gün içinde bildirimde bulunmaları zorunludur. Bu bildirim, çevrim içi veya posta yoluyla yapılabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-4 vizesine sahip çocuklar ABD’de kamu okullarına veya özel okullara kayıt yaptırabilirler. Ancak, bu vize yalnızca eğitim hakkı tanır; çalışma hakkı sağlamaz. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
İşverenin iflas etmesi veya kapanması halinde, H-2B vizesi geçerliliğini yitirir. Çalışan, ABD’de kalmak için başka bir işveren bulmalı ve yeni işverenin H-2B başvurusu yapması gerekmektedir. Aksi halde, çalışan ülkeden ayrılmak zorundadır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Reddedilen H-2B başvurularında itiraz seçeneği kısıtlıdır, ancak yeni bir başvuru yapmak mümkündür. İkinci başvuruda, reddedilme sebebine yönelik iyileştirmeler yaparak başvuru yenilenebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, ABD Çalışma Bakanlığı, H-2B iş sözleşmelerini denetleyerek adil çalışma koşullarının sağlanıp sağlanmadığını inceler. İşveren, işçiye çalışma koşulları, maaş ve sosyal haklar hakkında bilgilendirme yapmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-2B vizesi sahipleri ABD’de banka hesabı açabilir. Bankalar genellikle pasaport ve H-2B vizesini, bazı durumlarda sosyal güvenlik numarasını belge olarak talep edebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
İşverenin işçiyi farklı eyaletlere gönderebilmesi için başvuruda çalışmanın yerini ve süresini belirtmesi gerekir. Farklı bir eyalete gönderim için USCIS’e bilgi verilmeli veya iş gücü sertifikası güncellenmelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B vizesi sahipleri ABD’de gelir elde ettiklerinden federal ve bazı durumlarda eyalet vergilerini ödemekle yükümlüdürler. H-2B işçileri, yıl sonunda ABD’de vergi beyannamesi vermeli ve kazançlarına göre gelir vergisi ödemelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, H-2B vizesi için yıllık bir kota sınırı bulunmaktadır. ABD Kongresi, yıllık H-2B vize sayısını 66,000 ile sınırlandırmıştır. Vize başvuruları iki dönem halinde alınır: 33,000 vize ilk yarıyılda (1 Ekim – 31 Mart arası), diğer 33,000 ise yılın ikinci yarısında (1 Nisan – 30 Eylül arası) verilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B vizesi, belirli bir işverene bağlıdır ve başka bir işverene geçiş yapılması durumunda yeni işverenin H-2B başvurusu yapması gerekir. Yani iş değişikliği yapmak isteyen bir çalışan için yeni bir başvuru süreci başlatılmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B vizesi geçici bir çalışma izni olduğundan, vize süresi dolduğunda çalışan ABD’den ayrılmak zorundadır. Ancak, işverenin işçiye yeniden ihtiyaç duyması halinde, çalışan ülkesine döndükten sonra yeni bir H-2B başvurusuyla tekrar ABD’ye dönebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-2B vizesi için işverenin, işçiye bölgedeki mevcut işçi ücretlerine uygun bir maaş ödemesi gerekmektedir. Bu, ABD’deki yerel iş gücü piyasasını koruma amacı taşır ve düşük maaş ödemelerinin önüne geçmeyi hedefler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- Yükseköğrenim başarı belgeleri.
- Mesleki başarılar.
- Bir mesleki lisansa veya sertifikaya sahip olmak.
H-2B vizesi doğası gereği geçici bir vize olup kalıcı oturum izni sağlamaz. Ancak, bazı H-2B çalışanları, işverenin sponsorluğunda kalıcı vize kategorilerine başvurarak yeşil kart sahibi olma yoluna gidebilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
İşverenin, iş gücü sertifikası, iş pozisyonunun geçici veya mevsimlik olduğuna dair belgeler ve işe alım sürecinde Amerikan işçilere öncelik tanıdığını gösteren kayıtlar sağlaması gerekmektedir. Bu belgeler, ABD Çalışma Bakanlığı ve USCIS tarafından incelenir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiği doğrulanır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-3 Vizesi
H-3 vizesi, ABD’de eğitim veya staj amaçlı deneyim kazanmak isteyen yabancı uyruklu bireylere verilen bir eğitim ve staj vizesidir. Bu vize, başvuru sahiplerine eğitim ve öğretim programlarına katılma imkânı sunar ve onların ABD dışındaki iş veya kariyerlerine katkı sağlayacak bilgi ve beceriler edinmelerini amaçlar. Özellikle iş yerinde veya alanlarında yeni beceriler kazanmak isteyenler için avantajlı bir seçenektir.
Bu vize kapsamında başvurucular, doğrudan eğitim programlarında veya staj programlarında yer alarak mesleki gelişim elde edebilirler. H-3 vizesi, işverenlerin veya eğitim sağlayıcıların ABD dışında sağlanamayan özel bir eğitim sunması durumunda onaylanır. Başvuru sürecinde eğitim programının detayları ve adayın bu eğitime neden ABD’de ihtiyaç duyduğu belgelenmelidir.
USCIS, H-3 vizesi başvurularında eğitim programının içeriği ve süresini dikkate alır. Eğitim tamamlandığında vize sahibinin ABD dışında çalışarak bu bilgileri kullanması beklenir. H-3 vizesi, başvuru sahiplerine ABD’de kısıtlı bir süre için eğitim alma fırsatı sunarken, aynı zamanda iş yerinde veya uzmanlık alanında ilerleme sağlama açısından önemli bir adım teşkil eder.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi H-3 başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
H-3 Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Eğitim veya Staj Programı: Başvuru sahibinin ABD’de belirli bir eğitim veya staj programına katılması gereklidir. Bu programın, başvuru sahibine ABD dışındaki kariyerinde katkı sağlayacak bilgiler sunması beklenir.
- ABD Dışında Sağlanamayan Eğitim: Eğitim veya staj programının, başvuru sahibinin ülkesinde veya başka bir yerde aynı şekilde erişilemeyen özel bir eğitimi içermesi gerekir.
- İşveren veya Eğitim Sağlayıcı: ABD’deki işveren veya eğitim sağlayıcının, H-3 vizesine uygun bir eğitim programı sunduğunu ve başvuru sahibinin eğitimi başarıyla tamamlayabileceğini kanıtlaması gerekir.
- Eğitim Programının Detayları: Vize başvurusu sırasında eğitim veya staj programının kapsamı, süresi ve içerdiği eğitimlerin ayrıntılı olarak sunulması gerekmektedir.
- ABD'de Kalıcı Niyet Bulunmaması: Başvuru sahibi, ABD’de kalıcı olarak yerleşme amacı taşımadığını, eğitimin tamamlanmasının ardından ülkesine döneceğini gösterebilmelidir.
- Sınırlı Süre: H-3 vizesi, genellikle maksimum iki yıl süreyle verilir ve bu süre zarfında başvuru sahibinin eğitim programını tamamlaması beklenir.
H-3 Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Aile Üyeleri için H-4 Vizesi: H-3 vizesi sahibi, eşini ve 21 yaş altındaki çocuklarını H-4 vizesi ile yanına getirebilir. Ancak, H-4 vizesine sahip aile üyeleri ABD’de çalışma izni alamaz.
- Çalışma İzni Kısıtlaması: H-3 vizesi sahipleri, yalnızca onaylanan eğitim veya staj programı kapsamında eğitim alabilir ve program dışında başka bir işte çalışamazlar.
- Eğitim Amacı: H-3 vizesi, doğrudan akademik bir derece sağlamaz. Vize, adayın pratik veya mesleki beceriler kazanmasını sağlamak için düzenlenmiştir.
- Vize Süresi: H-3 vizesi, eğitim programının uzunluğuna bağlı olarak en fazla iki yıl için geçerlidir. Program tamamlandıktan sonra ABD’de kalma süresi uzatılamaz.
- Başvuru Süreci: H-3 vizesine başvuru yaparken işveren veya eğitim sağlayıcı, Form I-129 (Çalışma Olanağına Başvuru) belgesini USCIS’e sunmalıdır. Bu formda eğitim programının ayrıntıları ve adayın bu eğitime neden ihtiyaç duyduğu belirtilmelidir.
- Tekrar Başvuru Sınırlaması: H-3 vizesi ile ABD’de iki yıl kaldıktan sonra aynı vize türüne tekrar başvurabilmek için en az altı ay ABD dışında kalınması gerekmektedir.
H-3 Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
H-3 vizesi başvurusu için gerekli belgeler arasında başvurucu tarafından doldurulan Form I-129, işverenin sunduğu eğitim programının ayrıntıları, eğitim tarihleri, programa katılım amacını belirten bir açıklama, başvuru sahibinin eğitim geçmişini gösteren belgeler ve varsa önceki vize durumuna dair bilgiler bulunmaktadır. Ayrıca, başvuru sahibinin kimlik bilgilerini içeren pasaport fotokopisi de gereklidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-3 vizesi başvurusu, USCIS’in yüküne bağlı olarak genellikle 2 ila 6 ay içinde sonuçlanmaktadır. Başvuru sürecinin hızlandırılması için premium işlem talep edilebilir; bu durumda başvuru, 15 iş günü içinde sonuçlandırılır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi başvurusu, işveren tarafından Form I-129 ile başlatılır. Form, USCIS’e sunulduktan sonra, onay alındığında, başvuru sahibi, vize için konsolosluğa başvurarak vize onayı almak için gerekli mülakatı gerçekleştirmelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
H-3 vizesi altında düzenlenen eğitim programları genellikle 1 yıl ile 2 yıl arasında sürmektedir. Eğitim süresinin programın gereksinimlerine göre belirlenmesi ve bu sürenin H-3 vizesinin onayında önemli bir rol oynaması beklenir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi başvurusu reddedildiğinde, başvuru sahibinin, red nedenini anlaması ve bu eksiklikleri gidermesi önemlidir. Reddin sebebi belgelendirilmişse, başvuru sahibi bu durumu düzeltmek için yeniden başvuru yapabilir ya da itirazda bulunabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi başvurularında eğitim süresi genellikle uzatılamaz. Ancak, özel durumlar ve işverenin sunduğu ek eğitim veya program gereksinimleri doğrultusunda yeniden başvuru yapılabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi ile eğitim alan bireylerin, edindikleri yeni becerileri ve bilgileri kendi ülkelerinde kullanmaları beklenmektedir. Eğitim sonrası, bu becerileri uygulayabileceği iş fırsatları aramak ve uluslararası deneyimlerini kariyer hedefleri ile birleştirmek önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi ile ABD’ye girişte, göçmenlik memurları, vize belgesinin geçerliliğini, eğitim programının detaylarını ve başvuru sahibinin ABD’de eğitim alma amacını sorgulayabilir. Bu nedenle, girişte eğitim programı ile ilgili belgelerin ve açıklamaların hazır bulundurulması önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi sahibi, eğitim programını tamamlayamazsa, vizesi geçersiz hale gelebilir. Bu durumda, başvuru sahibi ABD’den ayrılmak zorunda kalabilir. Eğitim programına katılmama nedenleri, işverenle iletişimde tutulmalı ve gereken düzenlemelerin yapılması gerekmektedir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi altında eğitim alırken, başka bir vize türüne (örneğin, H-1B) geçiş yapmak mümkündür. Ancak, bu geçişin uygun şartları sağlanarak yapılması gerekir; aksi takdirde, vize durumu risk altında olabilir. Geçiş için yeni bir başvuru süreci başlatılmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi sahipleri, yalnızca onaylanmış eğitim veya staj programı kapsamında eğitim görebilirler. Başka bir işte çalışma izni verilmez, dolayısıyla bu vize eğitim dışı bir işte çalışmaya olanak sağlamaz. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- Evet, H-3 vizesi sahibi bireyin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları H-4 vizesi ile ABD’ye gelebilir. Ancak, H-4 vizesi sahipleri ABD’de çalışma izni alamazlar ve yalnızca eğitim alabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi başvurusu için ABD’deki işveren, aday adına Form I-129’u doldurarak USCIS’e başvurur. İşverenin, adayın ABD’de eğitim almasının gerekliliğini ve eğitim programının detaylarını içeren bir başvuru sunması şarttır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi geçici bir vize türü olduğundan, kalıcı oturum (green card) için doğrudan bir başvuru imkânı sunmaz. Ancak adaylar, uygun şartları sağladıkları takdirde farklı bir vize kategorisine geçiş yapabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi, en fazla iki yıl için verildiğinden süre uzatımı mümkün değildir. Ancak, vize sahibi ABD dışında en az altı ay kaldıktan sonra tekrar başvuru yapabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
- H-3 vizesi, mesleki veya teknik beceri kazandıran çeşitli alanlarda eğitim sunmaktadır. Tıp, mühendislik, finans, tarım gibi farklı sektörlerde pratik eğitim programlarına katılma imkânı sağlar. Ancak, eğitim ABD dışındaki ülkelerde sağlanamıyorsa ve başvurucuya bu alanda katkı sağlayacaksa onaylanma şansı artar. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
I Vizesi
I vizesi, ABD’de gazetecilik, haber yapımı ve benzeri medya faaliyetlerinde bulunmak isteyen yabancı medya temsilcilerine sunulan özel bir vize türüdür. Bu vize, gazete, dergi, televizyon ve radyo kanalları gibi yabancı medya kuruluşlarının çalışanlarının ABD’ye seyahat etmesine olanak tanır. I vizesi, gazeteci, muhabir, kameraman ve medya temsilcisi gibi profesyoneller için tasarlanmış olup, ticari içerikler yerine kamuya açık ve bilgilendirici haber yapımını amaçlayan çalışmalar için geçerlidir.
I vizesine başvurabilmek için başvuru sahibinin, medya alanında faal bir yabancı kuruluş tarafından istihdam edilmesi gereklidir. Başvuru sürecinde, medya kuruluşunun kimliği, ABD’de yapılacak medya faaliyetinin niteliği ve başvuru sahibinin görev tanımı belgelenmelidir. Ticari veya reklam amaçlı içerikler için I vizesi geçerli olmadığından, bu tür içerik üretecek kişilerin farklı vize türlerine başvurması gerekmektedir.
I vizesi sahipleri, medya kuruluşlarının ABD’deki etkinliklerini yürütmek amacıyla belirli bir süre ABD’de kalabilir ve çalışma faaliyetlerini sürdürebilir. I vizesi, genellikle geçici bir süre için verildiğinden, süresi dolmadan önce uzatma başvurusu yapılması gerekebilir. ABD’de kısa süreli medya faaliyetleri yürütmek isteyenler için I vizesi, etkili ve uygun bir çözümdür.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi I başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
I Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Medya Kuruluşuna Bağlı Olmak: Başvuru sahibinin, yabancı bir medya kuruluşunda (gazete, dergi, radyo, televizyon kanalı vb.) tam zamanlı veya proje bazlı olarak çalışıyor olması gereklidir.
- Mesleki Medya Faaliyeti Yürütmek: Vize başvurusu, yalnızca gazetecilik, muhabirlik, kameramanlık veya diğer medya çalışmaları gibi kamuya açık ve bilgilendirici içerikler üreten medya profesyonelleri için geçerlidir.
- ABD’deki Görev Amacının Ticari Olmaması: I vizesi, yalnızca haber yapımı gibi ticari olmayan içerikler üretmek için kullanılabilir. Reklam veya ticari medya içeriği üretmeyi amaçlayan kişiler bu vizeye uygun değildir.
- Medya Faaliyetinin Geçici Olması: I vizesi başvurusu için ABD’de yürütülecek medya faaliyetinin geçici bir süreyle sınırlı olması gerekir. Sürekli bir yerleşim amacı taşınmamalıdır.
- Destekleyici Belgeler Sunmak: Medya kuruluşunun kimliği, ABD’de yapılacak faaliyetin içeriği, başvuru sahibinin görev tanımı gibi bilgileri içeren belgelerin başvuru dosyasına eklenmesi gereklidir.
- ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğu’na Başvuru Yapmak: I vizesine başvuracak kişiler, kendi ülkelerindeki ABD büyükelçiliği veya konsolosluğuna başvuruda bulunmalı ve ilgili mülakat sürecinden geçmelidir.
I Vizesi Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Sınırlı Çalışma İzni: I vizesi, yalnızca başvuru sahibinin medya kuruluşu adına yürüttüğü faaliyetler için geçerli bir çalışma izni sağlar. Bu izin, başka bir işte çalışma hakkı vermez.
- Vize Süresi ve Uzatma İmkanı: I vizesi genellikle geçici süreler için verilir ve medya faaliyeti devam ediyorsa vize süresi uzatılabilir. Ancak, her uzatma başvurusu ABD Göçmenlik Bürosu tarafından yeniden değerlendirilir.
- Aile Üyeleri İçin Vize: I vizesine sahip kişinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları, I vizesi kapsamında ABD’ye refakatçi olarak gelebilir. Ancak, aile üyeleri bu vizeyle çalışma iznine sahip olmaz.
- Geri Dönüş Niyeti: I vizesi sahiplerinin, medya görevleri sona erdiğinde ülkelerine dönme niyeti taşımaları gereklidir. Sürekli ikamet etme niyeti olmadığı kanıtlanmalıdır.
- Medya Dışı Faaliyetlerin Kısıtlanması: I vizesi sahipleri, medya faaliyeti dışında başka profesyonel veya ticari etkinliklerde bulunamaz. Sadece izin verilen medya görevleri yürütülmelidir.
- Mülakat Süreci: Başvuru sürecinde ABD büyükelçiliği veya konsolosluğunda mülakata katılmak gereklidir. Bu görüşmede başvuru sahibinin görev detayları ve medya faaliyetleri hakkında bilgi istenir.
- ABD’deki Yasalara Uyma Zorunluluğu: ABD’de medya faaliyetleri yürütülürken ülkenin yasal düzenlemelerine uyulması zorunludur. İhlal durumlarında vize iptal edilebilir.
I Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
I vizesi, kamuya yönelik haber ve bilgi içeriklerini üreten medya profesyonellerine verilir. Ticari amaç taşıyan içerikler (reklam, film prodüksiyonu, eğlence programları) I vizesi kapsamına girmez ve bu tür içerik üreten kişiler farklı vize türlerine başvurmalıdır. Bu ayrım, I vizesinin yalnızca kamu yararına yönelik gazetecilik faaliyetlerini desteklemek amacıyla yapılmıştır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, I vizesi yalnızca başvuru sahibinin belirli bir medya kuruluşu adına çalışmasını sağlar. Serbest çalışan gazeteciler veya bağımsız medya profesyonelleri, I vizesi ile ABD’ye seyahat edemezler. ABD’de bağımsız olarak medya çalışması yapmak için farklı bir vize türüne ihtiyaç duyulabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, başvurunun olumlu değerlendirilmesi için medya kuruluşunun tanınırlığı ve medya sektöründe yerleşik bir geçmişi olması önemlidir. Büyükelçilik veya konsolosluk, kuruluşun geçmişini, uluslararası faaliyetlerini ve güvenilirliğini dikkate alarak başvuruyu değerlendirir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, I vizesi sahipleri, ABD’de gazetecilik faaliyeti yürütme kapsamında konferans, basın toplantısı veya medya etkinliklerine katılabilirler. Ancak, etkinliklerde yapılan işin vizenin kapsamı dahilinde olması ve ana görevlerinden sapmaması gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, I vizesi sahipleri yalnızca haber içerikleri ve bilgilendirici medya faaliyetleri gerçekleştirebilir. Sponsorluk anlaşmaları veya reklam içeren içerikler, I vizesinin kapsamına girmez ve bu tür çalışmalar yapmak isteyenlerin uygun başka bir vize türü için başvurmaları gerekir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
I vizesi için belirli bir deneyim süresi gerekmese de, başvuru sahibi genellikle medya sektöründe profesyonel geçmişe sahip olmalıdır. ABD yetkilileri, başvuru sahibinin medya deneyimi ve niteliğini değerlendirerek başvuruyu onaylar veya reddeder. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, bir medya kuruluşu, I vizesi ile ABD’de geçici bir haber merkezi veya büro kurabilir. Bu durumda, vize başvurusunda bulunacak tüm personelin medya kuruluşu adına çalıştığı ve kamu yararına yönelik haberler hazırladığı belgelenmelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, başvuru sırasında yapılan medya faaliyetinin ABD’deki kamuya yönelik bilgi ve haber akışına katkısı göz önünde bulundurulabilir. Bu tür faaliyetler, başvurunun olumlu değerlendirilmesinde etkili olabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, I vizesi sahipleri medya faaliyetlerini yürütmek için ABD’nin herhangi bir bölgesinde çalışabilir. Ancak, ana görevlerin yapıldığı eyalet ve lokasyon konsolosluk tarafından bilgilendirilmelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
I vizesi, gazetecilik veya haber içeriği üretimi amacıyla verildiğinden, sosyal medya için içerik üretmek bu vizenin kapsamı dışındadır. Ancak, sosyal medya platformlarında yayınlanan haber içerikleri de I vizesine uygun şekilde değerlendirilebilir. Sosyal medya için ticari veya kişisel içerik üretmek, I vizesinin sınırlarını aşabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, I vizesi başvurularında ABD büyükelçiliği veya konsolosluğunda yüz yüze mülakat yapılması gereklidir. Bu görüşmede başvuru sahibinin medya faaliyetleri, görev detayları ve ABD’deki planları hakkında bilgi alınır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
I vizesi genellikle belirli bir süre için verilir ve medya faaliyeti devam ediyorsa uzatma başvurusu yapılabilir. Ancak her uzatma talebi, ABD Göçmenlik Bürosu tarafından incelenerek onaylanır. Süre uzatımında tekrar başvuru süreci gerekebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
I vizesi, yalnızca medya kuruluşu adına yürütülen gazetecilik faaliyetlerinde geçerli bir çalışma izni sağlar. Başka bir işte çalışma hakkı vermez. Başka işlerde çalışmak isteyenlerin farklı bir vize türüne başvurması gerekmektedir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, I vizesi sahiplerinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları da ABD’ye refakatçi olarak gelebilir. Ancak aile üyeleri bu vize ile çalışma iznine sahip olamazlar ve sadece eğitim veya kişisel aktivitelerle sınırlı kalırlar. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, I vizesi sahipleri, medya faaliyetleri devam ederken ABD’de kısa süreli eğitim veya kurslara katılabilir. Ancak tam zamanlı üniversite eğitimi veya diğer kapsamlı eğitimler için F-1 gibi öğrenci vizeleri gerekmektedir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B Vizesi
L-1B vizesi, ABD’de faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin çalışanlarını ABD ofislerine geçici olarak transfer edebilmesi için sunulan bir göçmen olmayan vize türüdür. Bu vize, özellikle uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için uygundur. L-1B vizesine başvuracak kişiler, şirket içi bir transfer yoluyla ABD’ye geçici süreyle gelerek, uzmanlık gerektiren pozisyonlarda çalışabilirler.
L-1B vizesi için başvuru yapabilmek adına, çalışanın ABD dışındaki bir ofiste en az bir yıl boyunca görev yapmış olması gerekmektedir. Başvuru sürecinde, başvuran kişinin uzmanlık bilgisinin niteliği ve şirketin bu bilgiye duyduğu ihtiyaç dikkate alınır. Vize başvurusunu, ABD’deki işveren yapar ve onay sürecinde çalışanın ABD’de geçici süreyle istihdam edilmesi için uygunluk kontrol edilir.
Bu vize, çalışanlara ABD’de üç yıla kadar kalma ve iş yapma hakkı tanır, ayrıca bazı durumlarda iki yıl daha uzatma seçeneği sunar. L-1B vizesi, ABD’de şirket içi transfer yoluyla uzmanlık bilgisi gerektiren pozisyonlarda görev almayı planlayan bireyler için oldukça avantajlıdır.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukatlı ekibi L-1B başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
L-1B Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Şirket İçi Transfer: L-1B vizesine başvuracak kişi, ABD dışındaki bir şirketin çalışanı olmalı ve bu şirketin ABD’de bir ofisi, bağlı kuruluşu veya şubesi bulunmalıdır.
- Uzmanlık Bilgisi: Başvuranın, şirketin ABD ofisinde ihtiyaç duyulan özel bilgi ve uzmanlık becerilerine sahip olması gereklidir. Bu uzmanlık bilgisi, genel bilgi veya deneyimden farklı olarak, belirli bir pozisyon için özel bir yetkinlik anlamına gelir.
- Çalışma Süresi: Başvurudan önceki üç yıl içinde, başvuran kişinin en az bir yıl boyunca ABD dışındaki ofiste çalışmış olması şarttır. Bu süre, aynı şirket veya bağlı kuruluş içinde geçmelidir.
- Geçici Çalışma Amacı: L-1B vizesi, başvuran kişiye yalnızca geçici olarak ABD’de çalışma izni verir. Bu nedenle, başvuranın uzun vadeli kalıcı oturum izni talep etmemesi gerekmektedir.
- İşveren Başvurusu: L-1B vizesi için başvuruyu, çalışanın kendisi değil, ABD’deki işveren yapmalıdır. İşverenin ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ne (USCIS) L-1B dilekçesi sunması gerekir.
L-1B Vizesi Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Vize Süresi ve Uzatma: L-1B vizesi, başlangıçta genellikle en fazla üç yıl süreyle verilir. İhtiyaç halinde iki yıl daha uzatılabilir, ancak toplam kalış süresi beş yılı geçemez.
- Aile Üyelerinin Durumu: L-1B vizesi sahibi kişilerin eşleri ve 21 yaş altındaki çocukları, L-2 vizesi ile ABD’ye gelebilirler. L-2 vizesi sahibi eşler, çalışma izni alarak ABD’de yasal olarak çalışabilir.
- Green Card Başvurusu: L-1B vizesi geçici bir vize olsa da, bazı durumlarda başvuru sahipleri Green Card sürecini başlatabilirler. Ancak, L-1B sahiplerinin kalıcı oturum izni için çalışma esasına dayalı diğer vize kategorilerine başvurması gerekebilir.
- Vize Onayı için Bekleme Süresi: L-1B vizesi başvuru süreci, işveren ve başvuranın belgelerinin hazırlanması ve USCIS tarafından değerlendirilmesi süresine bağlı olarak birkaç ay sürebilir. Ancak, işverenler ek ücret ödeyerek başvuruyu hızlandırmak için Premium Processing seçeneğinden yararlanabilirler.
- Denetim ve Raporlama Yükümlülüğü: ABD’de çalışmaya başladıktan sonra, L-1B vizesi sahipleri, belirli şartları yerine getirmek zorundadır. USCIS, vize süresi boyunca kişinin çalışma durumunu ve pozisyonunu izleyebilir; pozisyon değişikliği veya işten ayrılma durumunda USCIS’e bildirim yapılmalıdır.
- Vize Reddi Riski: Uzmanlık bilgisinin niteliği hakkında yeterince detaylı ve ikna edici bilgi sunulmazsa, vize başvurusu reddedilebilir. Reddin önlenmesi için, işverenin ve çalışanın vize gerekliliklerini net bir şekilde açıklayan belgeler sunması önemlidir.
L-1B Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
Uzmanlık bilgisi, başvuranın pozisyonu için gerekli olan özel bilgi, teknik beceri ve sektördeki deneyimle ölçülür. Bu bilgi, genel iş bilgisinin ötesine geçmeli ve başvuranın şirket içinde benzersiz veya az bulunur bir rol oynamasını sağlamalıdır. Örneğin, şirketin özel bir teknolojisini veya prosedürünü kullanma konusundaki yetkinlik, uzmanlık bilgisi olarak kabul edilebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuranın en az bir yıl boyunca şirketin ABD dışındaki bir ofisinde çalıştığını göstermek için iş sözleşmeleri, maaş bordroları, performans raporları ve görevlendirme mektupları gibi belgeler sunulmalıdır. Bu belgeler, başvuranın şirkette aktif olarak çalıştığını ve görevinin ABD’deki pozisyonla uyumlu olduğunu göstermelidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi, belirli bir pozisyon ve uzmanlık bilgisi için verildiğinden, başvuru sırasında belirtilen pozisyonda kalmak gerekmektedir. Ancak, pozisyon değişikliği yapılması gerekiyorsa, işverenin USCIS’e durumu bildirmesi ve onay alması gereklidir; aksi halde vizenin geçerliliği tehlikeye girebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi, esasen çalışmak için verilen bir vize olsa da, vize sahibi ABD’de yarı zamanlı veya belirli kurslarda eğitim alabilir. Ancak, tam zamanlı akademik bir programa kaydolmayı düşünüyorsa, bu durumun vizenin amacına aykırı olup olmadığını kontrol etmek için USCIS’ten onay alınması önerilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi sahibi işten çıkarıldığında ABD’de kalma süresi genellikle 60 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre içinde kişi yeni bir işveren bularak vizesini transfer etmeli veya başka bir vize türüne geçmelidir. Aksi halde, ABD’den ayrılması gerekebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Premium Processing hizmeti, işverenin başvuru süresini hızlandırarak sonucu 15 gün içinde almasını sağlar. Bu hizmet için ek bir ücret ödenir ve ücret, başvuru dönemine göre değişiklik gösterebilir. Bu seçenek, acil bir görevlendirme ihtiyacı olan işverenler için avantajlıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, aynı işverene bağlı olarak ABD içinde farklı bir şubeye transfer yapılabilir. Ancak, pozisyon ve iş tanımı değişirse, bu durum USCIS’e bildirilmelidir. Yeni görev yeri, başvuranın uzmanlık bilgisini gerektiren bir pozisyon olmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hayır, L-1B vizesi yalnızca belirli bir işverene bağlı olarak verilen bir çalışma iznidir ve başvuranın yalnızca vizede belirtilen pozisyonda çalışmasına izin verir. Başka bir iş veya yan iş yapması yasal olarak mümkün değildir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, L-1B vizesi iptal edilirse, başvuranın ABD’de kalmaya devam etme hakkı sona erer. Ancak, bazı durumlarda 60 günlük bir “grace period” sağlanarak bu süre içinde yeni bir vizeye başvurma veya ABD’den ayrılma imkanı tanınabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi sahipleri, Kanada veya Meksika gibi komşu ülkelere seyahat edebilirler. Ancak, dönüşlerinde ABD’ye yeniden giriş yaparken L-1B vizesi ve pasaportlarının geçerliliğini sağlamaları gerekir. Seyahat sonrasında vize süresini ve koşullarını etkileyebilecek herhangi bir değişiklik olmaması önemlidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi genellikle üç yıl süreyle verilir ve en fazla beş yıla kadar uzatılabilir. Ancak, beş yıl süresinin dolması halinde başvuran kişinin ABD dışına çıkarak bir yıl geçirmesi gerekmektedir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru için başvuranın uzmanlık bilgilerini ve şirketteki pozisyonunu kanıtlayan belgeler sunulmalıdır. Ayrıca, ABD’deki işverenin dolduracağı bir dilekçe ile çalışan hakkında detaylı bilgilerin yer aldığı bir başvuru dosyası da gereklidir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Evet, L-1B vizesi sahibi kişinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları L-2 vizesi ile ABD’ye gelebilir. L-2 vizesine sahip olan eşler çalışma izni alarak yasal olarak çalışabilirler. Çocuklar ise ABD’de eğitim alabilirler. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi geçici bir vize olarak kabul edilse de, bazı durumlarda başvuru sahipleri Green Card sürecini başlatabilirler. Ancak, EB-3 veya EB-2 gibi kalıcı oturum izni sağlayan vize türlerine başvurarak Green Card sahibi olunması daha yaygın bir yoldur. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
L-1B vizesi reddedildiğinde, doğrudan bir itiraz hakkı yoktur, ancak başvuranın red nedenini inceleyerek yeni bir başvuru yapması mümkündür. Reddin nedeni uzmanlık bilgisi eksikliği veya yetersiz belgeler olabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 Vizesi
R-1 vizesi, Amerika Birleşik Devletleri’nde dini kuruluşlarda görev almak isteyen yabancı dini görevlilere tanınan geçici bir göçmen olmayan vize türüdür. Bu vize, rahipler, imamlar, misyonerler veya dini eğitimciler gibi ABD’de belirli bir dini organizasyonda çalışmak isteyen bireyleri kapsar. R-1 vizesi, ABD’de dini görevler üstlenerek topluma hizmet etmek isteyen kişilere yasal çalışma hakkı tanır ve başvuru süreci detaylı bir değerlendirmeyi içerir.
R-1 vizesine başvurabilmek için başvuru sahibinin ABD’de faaliyet gösteren bir dini kurumda görev almak için bir iş teklifi almış olması gerekmektedir. Başvuru sırasında kişinin en az iki yıl süreyle kendi dini organizasyonuna bağlı olduğunu kanıtlaması ve dini görevleri yerine getirme yetkinliğine sahip olması gerekir. R-1 vizesi genellikle iki buçuk yıllık bir süre için geçerlidir ve gerektiğinde toplam beş yıla kadar uzatılabilir. Aile üyeleri de R-2 vizesi ile ABD’ye gelebilir, ancak çalışma izni elde edemezler.
R-1 vizesi, ABD’de dini görevlerde bulunmak isteyen bireyler için özel bir avantaj sağlar. Diğer vize türlerinden farklı olarak, başvuru kotası bulunmayan bu vize, dini görevlilerin ABD’deki dini kurumlarda aktif rol almasına olanak tanır. Başvuru süreci ise ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tarafından incelenir ve onaylanır. R-1 vizesi, ABD’deki dini kurumların uluslararası destek almasını ve bireylerin inançlarını hizmet yoluyla ifade etmelerini sağlayan önemli bir araç olarak öne çıkmaktadır.
Bu vizeye başvuru yapmayı planlıyorsanız, CK Law Firm’ün deneyimli avukat ekibi R-1 başvuru sürecinde size rehberlik edebilir.
R-1 Vizesi için Gerekli Kriterler Nelerdir?
- Dini Organizasyon Bağlılığı: Başvuru sahibinin, başvuru yapmadan önce en az iki yıl süreyle bir dini organizasyona üye olması ve bu organizasyona bağlı olarak çalışmış olması gerekmektedir.
- ABD’deki Dini Organizasyonun Onayı: Başvuru sahibinin ABD’de faaliyet gösteren bir dini organizasyonda aktif olarak görev alması için bir iş teklifi almış olması gerekir.
- Tam Zamanlı Dini Görev: R-1 vizesine başvuran kişinin, ABD’de tam zamanlı olarak dini görevler üstleneceğini taahhüt etmesi zorunludur. Bu görevler, dini ibadet, eğitim veya benzeri alanlarda olabilir.
- Vasıflı Dini Çalışan: Başvuru sahibinin, görev alacağı dini pozisyonun gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip olduğunu kanıtlaması gerekmektedir. Bu pozisyon, dini liderlik, ibadet organizasyonu veya dini eğitim içeriklerine sahip olmalıdır.
- Amerikan Dini Organizasyonu ile Uyum: Başvuru sahibinin çalışacağı ABD'deki dini organizasyonun, ABD Vergi Dairesi (IRS) tarafından tanınmış, kar amacı gütmeyen bir dini kuruluş olması zorunludur.
- Vize Süresi ve Uzatma: İlk başvuruda verilen R-1 vizesi, iki buçuk yıllık bir süreyi kapsar ve toplamda beş yıla kadar uzatma imkânı sunar.
R-1 Vizesi Başvurusunda Bilinmesi Gereken Diğer Hususlar
- Vize Başvurusu İçin ABD Dışından veya İçinden Başvuru: R-1 vizesine hem ABD içinden (statü değişikliği yoluyla) hem de ABD dışındaki bir konsolosluk üzerinden başvurulabilir. Ancak ABD dışından başvuranların, konsolosluk mülakatını tamamlamaları gereklidir.
- Çalışma İzni ve Aile Üyeleri: R-1 vizesi sahibinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları, R-2 vizesi ile ABD’ye gelebilir. Ancak R-2 vizesi sahipleri çalışma izni alamaz, yalnızca eğitim alabilirler.
- Vize Yenileme ve Süre Sınırı: R-1 vizesi ilk etapta iki buçuk yıl süreyle verilir ve beş yıla kadar uzatılabilir. Bu sürenin sonunda ABD dışında en az bir yıl geçirdikten sonra yeniden R-1 başvurusu yapılabilir.
- Vergi Yükümlülükleri: R-1 vizesi sahipleri, ABD’de gelir elde ettikleri için Amerikan vergi sistemine tabi olabilirler. Vergi beyanında bulunmak ve gerekli belgeleri düzenlemek başvuru sahibinin sorumluluğundadır.
- Vize Amacına Uygunluk: R-1 vizesi yalnızca dini amaçlarla verildiğinden, vize sahibi başka işlerde çalışamaz veya ek gelir sağlayamaz. Vizenin amacı dışında çalışmak vize statüsünün kaybına neden olabilir.
- Kapsamlı Belgeler: Başvuru sürecinde, dini organizasyondan alınan onay mektubu, pozisyonun detayları ve başvuru sahibinin dini hizmetlerdeki geçmişine dair belgeler gibi kapsamlı belgeler sunulmalıdır. Belgelerin doğruluğu başvuru sürecinde önem arz eder.
- ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) Onayı: R-1 başvurusunun onaylanması, USCIS’in detaylı incelemesinden geçer. Göçmenlik makamları, başvurunun dini pozisyon ve organizasyonla uyumluluğunu titizlikle değerlendirir.
R-1 Vizesiyle İlgili En Sık Sorulan Sorular
R-1 vizesi için başvuru yapılan dini kuruluşun ABD Vergi Dairesi (IRS) tarafından tanınmış, kar amacı gütmeyen bir kurum olması gerekmektedir. Organizasyonun dini faaliyetlere yönelik düzenli ibadet, dini eğitim veya diğer manevi hizmetleri sunması beklenir. Ayrıca kuruluş, başvurulan pozisyonun tamamen dini hizmetler üzerine olduğunu kanıtlamalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi başvurusu için dini görevin tam zamanlı olması zorunludur. ABD Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) tam zamanlı çalışma süresini haftada en az 35 saat olarak tanımlar. Bu sürenin altında çalışan pozisyonlar R-1 vizesi kapsamına girmez. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi, yalnızca dini faaliyetleri kapsamaktadır. Vize sahibi, dini görevler dışında bir işte çalışamaz. Ancak, başvuru yapılan kuruluş içinde dini sorumluluklarla ilgili idari görevler üstlenilebilir. Örneğin, bir ibadet lideri olarak, topluluk yönetimi veya dini organizasyonun etkinliklerinin koordinasyonu gibi görevler de üstlenilebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru sahibinin, başvuru tarihinden önceki iki yıl boyunca dini organizasyonla aktif olarak bağlantılı olduğunu kanıtlaması gerekir. Bu, görev yaptığı pozisyonu, aldığı eğitimi veya dini sorumlulukları belirten belgelerle sağlanabilir. Organizasyon tarafından verilen bir mektup, hizmet dökümleri veya gönüllü olarak çalıştığını belgeleyen yazılı kanıtlar genellikle bu gerekliliği karşılar. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesinin süresi dolduğunda, kişi ABD’de kalmak istiyorsa vize uzatma başvurusu yapabilir. Ancak toplam R-1 vizesi süresi beş yılı aşamaz. Bu sürenin sonunda ABD’de kalıcı ikamet almak gibi bir niyet varsa, dini çalışanlar için özel yeşil kart kategorisine başvuru yapılabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi sahiplerinin ABD’de eğitim almasına herhangi bir engel bulunmamaktadır. Ancak, bu eğitim dini görevlerini etkilememelidir. Tam zamanlı çalışmayı aksatmadan eğitim programlarına katılabilirler, bu programlar dini görevlerini sürdürmelerine engel olmamalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi, dini liderlik, dini eğitim verme, ibadet yönetimi, vaaz verme gibi belirgin dini görevleri kapsamaktadır. Aynı zamanda, dini bir kuruma bağlı olarak sosyal hizmetlerde veya misyonerlik görevlerinde de bulunulabilir, ancak bu görevlerin dini nitelikte olması gerekmektedir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru reddedilirse, red kararının nedenini içeren bir yazı alınır. Eksik belgeler veya yanlış bilgiler varsa, bunlar düzeltilip yeniden başvuru yapılabilir. Alternatif olarak, başka bir vize kategorisine başvuru yapmak veya ABD dışındaki başvuru sürecini yeniden değerlendirmek mümkündür. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesine başvurabilmek için başvuru sahibinin en az iki yıl boyunca aynı dini organizasyonun veya mezhebin bir parçası olması gerekmektedir. Dolayısıyla, başka bir ülkenin dini organizasyonuna bağlı olarak çalışılmışsa ve aynı mezhep veya organizasyon ABD’de faaliyet gösteriyorsa, bu kriter karşılanmış olur. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi doğrudan vatandaşlık süreci sunmaz, ancak belirli şartlar altında kalıcı ikamet (yeşil kart) sürecine geçiş yapılabilir. Kalıcı ikamet statüsü alındıktan sonra vatandaşlık başvuru süreci başlatılabilir. Bunun için dini organizasyonun desteği ve sponsorluk yapması gerekebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi sahiplerinin eşi ve 21 yaş altındaki çocukları R-2 vizesi ile ABD’ye gelebilir. R-2 vizesi, aile bireylerinin ABD’de ikamet etmelerini sağlar ancak eşlerin çalışma izni alması mümkün değildir; çocuklar ise ABD’de eğitim görebilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesine hem ABD dışından hem de ABD içinden başvuru yapılabilir. ABD dışında başvurulacaksa, başvuru sahibinin Amerikan konsolosluğunda mülakata girmesi gerekir. ABD’de ise statü değişikliği yoluyla R-1 vizesine geçiş yapılabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi, yalnızca başvuru yapılan dini kuruluşta ve dini görevlerde çalışmak amacıyla verilir. Vize sahipleri, başka bir işte çalışamaz veya ek gelir sağlayamazlar. Vize amacına aykırı hareket etmek, vize statüsünün kaybına yol açabilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi başvurusu için başvuru sahibinin dini organizasyona bağlı olduğunu gösteren belgeler, dini organizasyonun ABD Vergi Dairesi (IRS) tarafından tanınmış olduğuna dair belgeler ve başvurulan pozisyonun tam zamanlı bir dini görev olduğunu gösteren detaylı bilgiler sunulmalıdır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Başvuru süreci, USCIS’in onayına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Standart başvuru süreci birkaç ay sürebilirken, Premium Processing (Hızlandırılmış İşlem) seçeneği mevcut değildir. Bu nedenle başvuruların erken yapılması önerilir. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi, doğrudan kalıcı ikamet (yeşil kart) başvurusu için geçiş sağlamaz, ancak bazı R-1 vizesi sahipleri, dini çalışanlar için özel yeşil kart kategorisine başvurabilir. Bunun için yine dini kuruluşun sponsorluğuna ihtiyaç vardır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
R-1 vizesi sahipleri, ABD’de gelir elde ettiklerinde Amerikan vergi sistemine tabi tutulurlar. Vergi beyanında bulunmak ve vergi yükümlülüklerini yerine getirmek vize sahiplerinin sorumluluğundadır. Bu cevap CK Law Firm tarafından sağlanmıştır.
Hakkımızda
CK Law Firm bünyesindeki deneyimli avukatlarımız ABD’de yeni başlangıçlar yapmak isteyenlere etkili çözümler sunuyor. Tüm vize türlerinde danışmanlık vererek göçmenlik sürecinizi kolaylaştırmakla birlikte hızlandırıyoruz.
Hizmetlerimiz
Adres
All Rights Reserved by CK Law Firm.